在职称申报中哪个环节是最重要的？

职称申报流程环环相扣，每个环节都十分重要。
没有最重要，只有更加重要！
职称申报几步走？业绩成果怎么搞？

首先：明确职称

第一步：看年限

表格按照国家人社部、国家卫健委、国家中医药局的《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》编制，部分省份有变动。

满足相应的年限才有资格可以申报对应职称。
资历年限起算时间为本级职称评审年度的1月1日。

例如：您2017年12月通过了副高评审，则从2018年1月1日起开始计算，如果参加2022年度的评审，则资历年限的截止时间就是2022年12月31日，共5年。

第二步：看工作量

工作量指标是中级晋升副高、副高晋升正高期间完成的工作量，均从取得现职称时间开始计算。

每个科室工作量计算方法都不同，例如门诊工作量中，半天接诊不少于 15 位为1个有效单元。

经常遇到一些医生来问我“今年晋升副主任医师，工作量不够怎么办？”但是系统导出的数据，只能慢慢积累。

近几年要晋升可以先研究政策算出需要的工作量，推算一下够不够，不够的话就需要刻意积累了。

第三步：看工作业绩

工作业绩实行成果代表作制度。申报人应提交取得现职称以来代表个人专业技术能力和水平的标志性工作业绩 1-3 项 ( 各省份不一样) 。

列举以下常见成果代表作：

当然，这些成果代表作都各有要求：

近几年破除“唯论文倾向”，论文已经不是必须，没有论文也可以选择提交著作、科普作品、专题报告、专利等成果。

第四步：面审答辩

材料准备完以后需要经过医院内部评审和专业委员会外部评审。有一个不可忽略的流程就是面审。

面审评审并非全国统一实施，通常是由各地区自行安排所以各地区各单位的面试评审流程有一定的差别。

答辩由评委现场提问，申报参评人员当场作答。问题由评委根据申报参评人员提交的专业能力评价材料和业绩成果代表作提出，所以一定要提前熟悉自己提交的材料。

当然，这四步都是建立在政策之上的，不按照政策准备材料就是一场空。