想必护士或者准护士的你已经很清楚了，入了这一行，就注定逃不掉大大小小的考试。上岗前要考，入职以后还要考。好不容易成了正式员工，却又有接连不断多的理论、操作、院考等等...为了应付这些考试，背了又背，练了又练，简直死了一大堆脑细胞。更有科室，要是考核成绩没有达到护士长规定的分数，还要面临罚款，真是极其残忍。

不过吐槽归吐槽，领导说了，这些考核是为了调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，促进医院分配制度改革，以充分调动护士的工作积极性和创造性，更好地促进护理工作的可持续性发展。我能怎么办，我也很绝望呀，反正都是要考的，多了解了解总不是坏事吧，嗯，应该是这样的！

考核办法

护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、护士长考核、三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。

1、医德医风。

2、护士长考核护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。

3、三基考试考核每月组织一次三基理论考试，每半年组织一次操作技能考试。

4、住院患者满意调查（满分100分，占绩效总分40%）：护理部每月对住院患者发放满意调查表。

5、 加分项目

（1）获得患者口头或书面表扬者当月加10分

（2）发表论文者予当月加10分。

（3）三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。

（4）参加全院业务学习一次加0.5分。

6、扣分项目

（1）发生差错或被患者投诉，当月扣10分。

（2）三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。
 

护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部考核分×30%+科室患者满意分×40%+个人加分/减分。

考核测评要求

护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。

考核测评内容

（一）医德医风

⑴救死扶伤，全心全意为人民服务⑵尊重患者的权利为患者保守医疗秘密⑶遵纪守法，廉洁行医

（二）护士长对护士考核内容包括：

①工作完成情况（10分）

②业务能力（10分）

③工作效率（10分）

④工作质量（10分）

⑤劳动纪律（10分）

⑥工作态度（10分）

⑦出勤率（10分）

⑧团结协作（10分）

⑨发生差错事故（10分）

⑩服务态度（10分）

以上满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79~60分为合格，59分以下为不合格。

注：优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%.

（三）三基考试考核
 

（四）住院患者满意度
 

（五）加分/减分

考核结果
 

所有考核结果与年度综合考核挂钩，并做为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长，由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩，成绩不合格者不能评定优职及称职（考评采用四等制：优职、称职、基本称职、不称职），无故不参与考核者评定为不称职。

好了，这些考核基本就是这样了，看看是不是跟你的医院一样呢？欢迎大家补充。

不知道大家有没有一种感觉，抛开这些理论和操作的考试，总觉得加分的项目比较令人欣喜。那么，你有没有什么加分的经历呢？收到过病人的锦旗或者表扬信感谢信吗？是不是也会充满荣誉感，觉得很值得呢？

来源：护理123

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