近期，医务人员编制要减少的声音不绝于耳，成为大家茶余饭后的热门话题。

国内各级公立医院的编制去留问题，一直以来都是大家争议比较多的热点话题，牵动着广大医务人员的心。

事业编和合同制有何区别？

在公立医院里，事业编VS合同制，形成了两种不同类型的群体。事业编根据工龄、学历、职称、职务等方面确定薪级标准，并由政府专项财政拨款，意味着工资稳定、福利待遇优越、社会地位相对较高；

而合同制的工资则由医院内部自行设定，包括基础工资的标准和绩效、奖金等不同工资组成部分的核定标准.

有编制的医务人员部分收入由财政兜底，而合同制的编外人员则是实打实的医院自行承担。在这种情况下，医院想做到同工同酬，并非易事。
这也就是为什么干同样的活儿，事业编和合同制待遇却不相同的原因。

去编还是增编？
 

如何看待编制去留问题？
 

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